|
Сабит Амали |
  Молодой игрок 23 годаСила не изменится в конце сезонаПолезность в этом сезоне: 9%| Рост силы по итогам сезона для игроков 23 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | | 37% | 47% | 57% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
|
CF |
|
|
| Позиция |
CF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
23 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
70 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
0% |
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 45 мин | 9 45 мин | 8 45 мин |
| Реальная сила |
55 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
К |
Полезность в этом сезоне |
9% = 141 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Сити Юнайтед (Фиджи) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
4 900
4 900 за тур Зарплата по контракту: 3 153 за тур Выше средней на: +20% легионер Статус игрока: -10% 6 уровня База команды: - 17 игроков Команде принадлежат: 1 747 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
|
|
Стоимость |
2 530 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Сити Юнайтед (Фиджи) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Dolina |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
22 июн 2026, 10:40 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 4 900 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
5 |
22 июн 2026, 10:40 |
Сити Юнайтед (Фиджи) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
4 900 |
| 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
Сити Юнайтед (Фиджи) |
1 след. сезон | 78 |
5 |
22 июн 2026, 10:40 |
5 100 |
| 76 |
358 |
28 мар 2026, 14:50 |
Сити Юнайтед (Фиджи) |
1 след. сезон | 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
3 500 |
| 75 |
314 |
7 дек 2025, 6:30 |
Сити Юнайтед (Фиджи) |
1 след. сезон | 76 |
358 |
28 мар 2026, 14:50 |
823 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|