|
Сабер Серадж |
  Молодой игрок 23 годаПрибавит +2 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 48%| Рост силы по итогам сезона для игроков 23 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | | 37% | 47% | 57% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
GK |
|
|
| Позиция |
GK |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
23 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
79 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 1 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 369 мин | 9 369 мин | 8 369 мин |
| Реальная сила |
~79 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
В2 К |
Полезность в этом сезоне |
48% = 741 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Аль-Тадамун (Йемен) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
1 200
1 200 за тур Зарплата по контракту: 884 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: -30% 4 уровня База команды: - 20 игроков Команде принадлежат: 2 084 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
|
|
Стоимость |
6 119 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Аль-Тадамун (Йемен) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Атлетик Витебск |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
22 |
| Дата подписания: |
7 апр 2026, 22:41 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 1 200 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
22 |
7 апр 2026, 22:41 |
Аль-Тадамун (Йемен) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
1 200 |
| 76 |
7 |
24 дек 2025, 12:03 |
Аль-Тадамун (Йемен) |
1 след. сезон | 77 |
22 |
7 апр 2026, 22:41 |
800 |
| 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:08 |
Аль-Тадамун (Йемен) |
1 след. сезон | 76 |
7 |
24 дек 2025, 12:03 |
400 |
| 74 |
137 |
4 авг 2025, 12:30 |
Аль-Тадамун (Йемен) |
1 след. сезон | 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:08 |
209 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|