|
Патрик Тор Петурссон |
  Молодой игрок 23 годаСила не изменится в конце сезонаПолезность в этом сезоне: 34%| Рост силы по итогам сезона для игроков 23 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | | 37% | 47% | 57% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
RM |
|
|
| Позиция |
RM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
23 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
75 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 365 мин | 9 272 мин | 8 272 мин |
| Реальная сила |
~75 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Уг |
Полезность в этом сезоне |
34% = 556 из 1620 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Вестюрбайяр (Исландия) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
12 800
12 800 за тур Зарплата по контракту: 8 549 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: - 21 игрок Команде принадлежит: 4 251 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Вестюрбайяр |
Стоимость |
3 764 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Вестюрбайяр (Исландия) |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
334 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 4:01 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 12 800 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
Вестюрбайяр (Исландия) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
12 800 |
| 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
Вестюрбайяр (Исландия) |
1 след. сезон | 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
12 900 |
| 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:08 |
Вестюрбайяр (Исландия) |
1 след. сезон | 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
12 100 |
| 74 |
111 |
30 июл 2025, 22:16 |
Вестюрбайяр (Исландия) |
1 след. сезон | 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:08 |
10 115 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|